Ontwikkeling & integratie

De nieuwe generatie van medewerkers willen geen 40, 50 of 60 uur in de week werken. Ze willen niet beoordeeld worden op competenties die door de organisatie worden opgelegd. De relatie tussen beloning en werkperformance zijn ook ver te zoeken. Om nog maar te zwijgen over de vastgeroeste werkzaamheden die voortvloeien uit oude functieprofielen. Het functieprofiel bepaalt wat je wel en niet kan (en mag).

De nieuwe generatie heeft behoefte aan een werkomgeving waarin ze elke dag kunnen leren en groeien. Een veilige en vertrouwde omgeving waar er aandacht is voor de persoon en waar unieke talenten ontwikkeld en vormgegeven kunnen worden. Dat is hard nodig want

Kortom, de nieuwe generatie aan medewerkers willen werken in een organisatie waar ruimte is voor creativiteit, waar unieke talenten gezien en ontwikkeld kunnen worden en waar ze bij kunnen dragen aan een inspirerende missie. Betekenis, zingeving en bezieling waren nog nooit zo belangrijk. De rol van vitaliteit in de organisatie is cruciaal. Het gaat om het faciliteren van een stimulerende omgeving. Een manier van werken cultiveren die aansluit bij de nieuwe tijd en de veranderende behoefte van de nieuwe medewerker.

Dit vraagt om het herzien van oude werkstructuren, nieuwe arbeidsvoorwaarden, een andere werkomgeving, faciliteiten

DIENSTEN

• Onderzoek:

  • Ziekteverzuim;

  • Kosten en risico’s van huidige arbeidsvoorwaarden en werkomgeving;

• Ontwikkeling:

  • Programma’s voor vitaliteit, persoonlijke groei en bezieling;

  • Vernieuwde initiatieven omtrent arbeidsvoorwaarden;

  • Nieuwe en duurzame werkstructuren

• Integratie:

  • a

  • a

Wat levert het op?

Wil je weten wat ik nog meer voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan contact met me op.